员工宿舍空调维修费用怎么入账-员工宿舍空调维修费谁承担

问题一：怎样改善员工宿舍条件 有条件的可以增加网线，电话，还有卫生设施，空调，以及配套设施，比如超市、浴室、理发店等等

问题二：如何花最小的钱来改善员工的宿舍环境 减少每间宿舍的居住人数，就能立竿见影的改善宿舍环境啦。

问题三：如何改善工人工作环境 现在很难招人，因为工资没有比别的行业多多少，但工作环境是非常的差，特别是做水产料的，热、粉尘。 大家从各个方面来讨论下改善环境的方法，比如从工艺，从设备，从操作等等。并分析它的成本 及 可操作性。

问题四：怎么改善工作生活品质 在于人力资源管理及组织发展学者发现，组织的目的不应该只是追求绩效的提升，也应该重视人员的满意，甚至是增进组织全体人员的繁荣幸福，因此，有工作生活品质概念的提出。如果你是一位企业管理者的话，要想改善员工的工作生活品质，除了有必要的管理手段外，还必须给与员工生活环境以及工作福利方面的保障。

一、身心灵发展：

给予员工一个安心工作，健康的环境，可以学习，很少污染，可以分享，可以终老，愿意待一辈子的工作环境，这是一种感觉的部份。

二、工作环境（安全与卫生）：

安全、舒适、经济、有益的环境可以改善工作绩效，提高人们工作意愿。例如，高品质的照明系统等，这是实体的部份。

三、生涯发展（教育与训练）：

这一项是高科技产业员工及现代人普遍重视的，公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等构面上做有系统的规划，员工才会满意。

四、决策参与（适才所适）：

公司是否让员工参与决策，有良好的沟通，可以满足员工内在的成就动机。

五、工作保障与福利：

工作权的保障及各种福利措施的设计，满足不同员工不同阶段的需求。

六、资讯分享（公开管理）：

对于有些人而言，工作不只是工作，如果不能够分享资讯，感觉会象个生产的机器。反之，经由资讯分享可以提升一体感与满意感。 研究发现：整体工作生活品质满意度对工作绩效有显著正面的影响，简单说，有满意的员工才有满意的顾客。让员工有满意的工作生活品质，可以提供高品质的服务，替企业创造绩效，企业必须重视工作生活品质才有竞争优势，才可达成永续经营的目标。

问题五：宿舍的条件怎么样 本人目前没有听说过有单人间的大学宿舍，但是不代表没有啊。一般情况人少的可以达到两个人或者四个人，人多的就是6个人或者8个人。宿舍里面能洗澡的，就是多交钱的高级宿舍呗，但是要看你们学校的具体情况，因为有的大学不配备那种宿舍。大学生大多数都比较乱，较少数宿舍很整洁，注意是较少，不是极少。打扫卫生的话，楼道里面有工作人员清理，宿舍内部全靠你们自己保养，我给我们宿舍打扫了三年卫生，打了三年水，有时候还帮宿舍友洗被子洗枕巾，偶尔袜子也帮洗一下。你要是能遇到像我一样的宿舍友就好了。或者你就充当我的角色。最后你说租房子，开始时可能需要家长的协议，但是你上一段时间大学自己摸清路子，自己也可以把这个事弄明白了。给你看一点我们大学宿舍的照片 下面是有关我自己的东西

问题六：如何给员工盖宿舍楼，善待员工，提高员工的工作积极性 这属于员工管理，提高员工积极性可以使用员工积分制管理，管理有配套的AIMS积分管理软件。去看看吧。

问题七：如何提升新员工对公司的体验感受 企业决策者应转变思想，转变观念

人力资源管理作为现代管理思想的一部分 , 把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存 、 发展 , 始终充满生机和活力的特殊资源来刻意挖掘、科学管理。从强调重视对物的管理转向对人的管理 , 是管理领域中一个划时代的进步。民营企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解。所以企业的决策者要转变思想、转变观念。把人的管理从简单的人事管理上升到人力资源管理的高度上来 , 认识到人力资源管理不完全是人事部门的事 , 而是各级管理人员的职责 , 尤其是企业高层管理人员的职责 。 为企业人力资源管理的发展奠定一个良好的基础 。

2 . 分配工作时考虑员工兴趣与特长

从用人的角度看 , 员工有兴趣爱好差异、 也有专业特长、性格特征差异等 , 用人的关键 , 就在于从员工的差异性出发 ,适才适用 , 使员工各得其所 , 各遂其志。在通常情况下 , 如果企业提供的岗位 , 不是员工自己所感兴趣的岗位 , 员工会有才非所用之感 , 反而束缚了员工的发展。 因此 , 新员工招聘时就应注意这一点 , 老员工可调整岗位 , 适才量用 , 真正人尽其才。

3. 工作应丰富化

员工对“做不同事件的机会”满意度最低 , 同时这一因素对整体工作满意度影响程度较强 , 所以工作适度的变化能够给员工带来较高的满意度。 企业可通过工作扩大化和工作丰富化 ,提高员工的工作目标。 如让一个人同时承担几种工作 , 使工作的技术性和复杂性大大提高 , 员工的表现机会也随之增加。 它还可以通过“ 技能多样性”来实现 , 让员工做不同事件, 在工作中运用不同的技术、能力和智慧。 同时 , 让员工及时了解组织运行状况 ,鼓励他们积极参与管理 , 让员工体验到工作的意义和赋予的责任。 另外 , 岗位轮换制能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性 , 也有助于发现员工的优点和不足, 有助于提高其工作满意度。

4. 建立公平竞争的晋升机制

企业为员工提供了一个成长的平台，在这个平台下员工可以尽情的展示自己的才华，通过自己的努力获得职位的晋升，福利的提高。因此企业必须要有合理的晋升机会，充分的调动员工积极性。 对于企业来说 , 高层次的职位通常是有限的 , 如何用有限的职位来满足众多员工的晋升需求 , 是目前企业面临的重要课题 , 要提高员工在“晋升机会上”的满意度 , 首先必须建立一套比较完善的公平竞争的晋升机制 , 确保“能者上、平者让、 庸者下、劣者撤” ; 其次是设立多条晋升渠道 ,如将晋升渠道分为管理、技术、业务等 ,让从事不同工作的员工在公平竞争的环境下均有自己的晋升通道 ; 最后要充分尊重并满足员工自我发展的需要 , 为员工在工作中的竞争、职务晋升提供公平的机会和条件 ; 此外 , 企业应重视内部提升 ,这样不仅有利于鼓舞士气 , 提高员工的工作热情 , 也有利于降低用人成本 , 减少用人风险。

5. 建立公平合理的薪酬制度并引导机会均等

员工之所以选择在企业打工，主要还是为了挣钱养家，这是最为实际的需求。如果一个企业连员工的温饱问题都无法解决，势必会导致人才的严重流失。因此一个企业要想提高员工的满意度，必须要提供有竞争力的福利待遇。出于企业的资源有限, 不可能无限制地满足员工对薪酬的要求 , 那么企业应如何让员工在薪酬上得到最大满意呢?首先 , 可以通过改善薪酬体系、结构 , 使之合理化 , 确保现有报酬体系的公平合理 ; 可以让员工参与到绩效评估体系和薪酬设计体系中来完善薪酬制度。 其次 , 可以通过公布同行业的薪酬和福利水平的情......>>

问题八：怎样管理集体宿舍 为维护宿舍整洁与卫生，给员工营造一个舒适的集体生活环境，保证员工得到充分休息，提高生活质量与工作效率。规范员工住宿条件、退宿舍要求与相关管理规定，从而保障住宿人员人身财物及公共安全，特制定本办法,因此建立一个行政部，经公司领导审查批准后正式施行。

（一）：其行政部的主要权责为：

1：对本办法制定执行、监督及完善

2：新进员工住宿的分配与管理。

3：外住回厂申请住宿员工的资格审核与入住安排。4：对宿舍卫生、公共设施及员工人身财物安全的保障。

（二）：管理细则：

1：集体宿舍目前分为三类：干部宿舍 夫妻宿舍 员工宿舍目前宿舍入住人员分配标准为：宿舍名称 干部宿舍 夫妻宿舍 员工宿舍级别 经理 主管 主任 夫妻（夫妻同在本公司工作） 标准入住人数 1 1 1 2 4

2：宿舍规定

（1）：保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等。保持各自房间的整洁及清洁卫生。

（2）：宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不堆放杂物。(垃圾筒、鞋架等)

（3）：不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不弄脏和划花墙壁。

（4）：养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物倒在垃圾桶内。注意个人卫生，爱护公物，不得有故意破坏行为；不准在宿舍墙壁、门窗、床架上乱贴乱画；各员工应自觉打扫室内卫生； 注意安全，出门时须关好门窗、断电、断水后方可离开。不私自安装电器和拉接电源线，不使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

（5）：预防火灾，不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

（6）：自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

（7）:定期招开宿舍卫生总结会议，提议改善新方案，检讨过去不足因素，宿舍内每月不定期执行卫生、安全大检查。

（8）: 凡住宿人员，不得有将他人财务据为己有的行为。

（9）： 严禁在员工宿舍内私藏刀具、炸药、、毒品以及可能对他人造成伤害的危险品，不得在宿舍藏匿、传播含的刊物、*秽影碟等，情节严重者，公司将按国家法律法规的相关规定将责任人移交司法机关。

（10）:在宿舍内不得有打架、斗殴、、酗酒、或有伤风化等违法行为。

（11）:未经批准，不得私自调换床位和房间。

（12）:严禁异性人员在同一宿舍居住，22：00之后不得进入异性宿舍。

（13）：洗手间和厕所均为共用，使用后应保持室内清洁，注意关好水龙头。

（14）：行政部人员因工作需要有权检查宿舍，所有员工不得拒绝和故意不配合，但可拒绝展示隐私类物品。

（15）：本宿舍设施出现故障、损坏时，应向行政部申请维修，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用须由肇事者承担。

（16）：严禁任何人员私自对宿舍家具、电器、电路和生活设施进行改装、改造。

（17）：员工在住宿期间发现他人有威胁、恐吓或其他可能对自身造成伤害的行为时应及时向行政部或部门主管报告，行政部或部门主管接到员工报告后应及时会同相关部门予以处理，情节严重时报警处理。

（ 18）：每月电表抄数，并核准用电数额，超出部分将自行支付（数额另定）。

3：住宿条件：

(1)外地员工无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

(2)凡有以下情形之一者，不得住宿：①患有传染病者。②有、等不良嗜好者。③不允许携带家属住宿。有特处情况的可申请住宿1-3天，

4：住宿资格的取消

(1)不服从行政人员监督，严重违反宿舍安全规定。

(2)在宿舍内、打麻将、斗殴、酗酒。

(3)蓄意毁坏公司物品或设施。

(4)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改。

(5)有偷窃行为。

(6)入住者转租或转借居室。...>>

问题九：寝室条件怎么样？！ 你好，我是一枚学生党，已经住宿了一年的学生党一枚。

接下来我为您来解析下宿舍：

1、床的问题：关于床你无须担心，学校帮你备好，但样式要看学校的设计，我们是单床。

2、橱柜问题：学校一般会为学生每人都配备一个私人橱柜，会有隔层，但不全是。橱柜不算很大，但放下你所有的东西是没有问题了，还会留有空间。

3、窗户问题：我们学校是有的，一般都会有吧，但我不确定。

4、电风扇空调问题：我们学校电风扇空调都有，不过有的学校只有电风扇，建议带个小的床头电风扇，吹吹风啊，否则会很闷的。

5.洗澡问题：一个楼层有公共浴室的，你无须担心。

这只是大概，并不能代表全部，觉得好，请采纳，很高兴为你解答。

问题十：如何提高员工专业能力 职工技能较低的原因分析。首先，思想认识不到位，有些职工对自己工作技能水平要求不高，平平庸庸混日子，不求上进；还有些职工对当前一些板、生硬、枯燥的培训，产生了厌倦情绪，便采取敷衍了事、嘻嘻哈哈无所谓的态度。其次，培训制度不健全，基层缺乏对职工相适宜的培训计划。机制运行不彻底，在现有的培训实践中，对各环节的基本要求、操作原则、标准、规范执行等把握不准确。出现培训的针对性不强、内容质量不高是影响职工业务技能的重要原因。而与此相对应的却是培训次数挺多，而职工技能却没明显提高的尴尬局面。提高职工技能的根本方法是因人施教。根据每个职工的各方面条件（学识、经验、性格、气质、爱好等）岗位特点等方面进行综合分析，按照岗位要求、职工等级和所在岗位工作目标所需，开展有针对性的初、中、高级的技能培训，使职工在各自的岗位上得到有效激发，从而起到“事半功倍”的成效。提高职工技能的关键是要落实计划，严格组织安排好职工的教育与技能培训。以使该计划得到有效的实施，使职工感受到上级主管领导对此项工作的重视。其次，培训方式要灵活。在技能岗位培训工作中，培训方式及方法较多，而正确的方式方法，对培训的最终成效起着至关重要的作用。加大宣传力度，在职工中全面营造浓厚的学习技能氛围。使每个职工把提高技能学习当作主要工作的重要部分。提高职工技能的前提是要严把关口。只有那些能够把事情做好、能够在自己的岗位上做出成绩。能够直接或间接发挥职的技能创造效益，只能这样才能发现和再造一批又一批的人才。 因此，要想拥有“精兵强将”，就必须要把握好以下几个关口。首先，应把好聘用职工岗位“软件”关口。职工的基础素质是其工作后技能的起点，对其今后的成长及发展产生重大的影响，也是决定其工作能力的一个重要方面。对职工要求的第一道关口，是要求职工在“德”上严格要求。水文行业的职业道德 “诚实、主动、准确、及时” 的标准。对职工进行职业道德的教育，增强职工对职业道德意识，把职业道德标准真正运用落实在今后的工作中。如果没有良好职业道德观、人生观和价值观，不仅很难保证其在本职工作中作出多大成绩，反而会最终成为影响单位事业发展的“碍路石”。 对职工要求的第二道关口，是要职工有“求实进取”的精神。二十一世纪的青年职工在讯息与电子科技的环境中成长，理论基础知识的接收能力强。但实践操作水平没有经验的积累。有求实进取精神的职工，往往乐于从基础工作做起，不搞花架子、不摆作都会样子，有着一步一个脚印开展的工作态度。只有这样的职工才能在真正意义上，理论与实践相结果的提高自巳的业务技能水平，只有这样才能真正担当基层单位的技术骨干力量。对职工要求的第三道关口，是要求职工有“集体感强”的精神。一个缺乏团队精神的人，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难为单位创造出应有的成效。只有大家一起共同提高整个团集的技能水平，才能使单位整体保持长足的发展和进步，出色的完成上级交给办的工作任务。当然，提高职工技能不可能一蹴而就，这需要上下组织部门的共同努力，积极营造更多更好地培训条件，多方注重职工技能提高，坚持把此项工作作为持之以恒、不懈努力的一项重要的战略性工作任务来抓。浅谈至此，受触角及能力所限，或许尚不足请大家提供有效见解，权当共勉。

员工宿舍租赁合同

这个问题问得很特别，如果是统一的那就得人人都得交，因为每个人都享受了空调服务，这个费用是全体学校学生共同维护学校设施运行的支出，你说的这种情况也存在那就是你是属于特殊照顾人群，比如贫困学生，入学时就被学校作为特殊照顾对象的学生，如果你是属于这一类型的学生可以不用交！

宿舍管理方案

员工宿舍租赁合同范本

　根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方友好协商，就甲方将其拥有的房出租给乙方一事，达成如下员工宿舍租赁合同范本：

员工宿舍租赁合同范本1

　出租方：XX工业区管委会(以下简称甲方)

　承租方： 企业(以下简称乙方)

　根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权力责任义务关系， 经甲乙双方平等、友好协商，签订本合同。

　第一条 房屋情况

　1、 宿舍楼坐落于XX路XX工业区。

　2、 宿舍提供水、电、采暖等基础设施。

　3、 乙方租赁期限为 年，共 间，房间号为 .

　第二条 租金及其交纳办法

　1、 每间房月租金为人民币 元。租房时应交纳押 金 元。签订合同之日起5日内交齐。

　2、 上交租金方式： (1)按季交纳 (2)按年交纳

　第四条 双方责任和义务

　1、有入住意向的职工，由企业负责带领办理入住手续。 办理入住手续须携带职工身份证、一寸免冠照片、企业公章等相关材料到XX管委会办理。

　2、房屋用途为企业员工生活居住，每间不得超过6人居住。关于宿舍内外的环境卫生、安全问题及维修养护的约定，见XX职工宿舍楼管理制度。

　3、乙方不得损坏房屋及其设施设备。因乙方使用不善 或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用，由乙方承担。

　4、乙方不得改变房屋的内部结构和装修或设臵对房屋 结构影响的设备，若违反规定，由乙方对造成的损失负责，并且乙方应按原状恢复或向甲方支付恢复工程所需费用。

　5、租赁期间，对于房屋安全、防火、保卫等方面工作， 乙方应当执行国家及当地有关部门的规定，并承担相应的责任，服从甲方的监督检查。

　6、租赁期间，乙方入住人员由乙方自行负责内部管理， 必要时需要甲方的协助管理。

　7、乙方租赁宿舍产生的水电费、采暖费以及清洁费按 实际用量及XX职工宿舍相关收费标准，由乙方每月按时交纳。(具体参见XX职工宿舍管理制度。)

　8、租赁期间，如发生政府有关部门征收本合同未列项 目但与使用该房屋有关的费用，由甲乙双方分别承担各自应当支付的部分。

　9、乙方必须遵守《XX职工宿舍楼管理制度》及其他 相关规定。

　第五条 合同的变更、解除和终止

　1、租期满本合同自行终止，乙方须将房屋退还给甲方。 如乙方需续租，则须于期满前60天内向甲方书面提出，甲方在收到乙方续租申请后10天内书面回复乙方， 如同意续租，双方续签租赁合同;如乙方逾期不搬迁，甲方因此所受损失由乙方负责赔偿。

　2、租赁期内，任何一方提出终止合同，需提前30天书 面通知对方，经双方协商并签订终止协议书。在终止协议书签订以前，本合同仍然有效。

　3、租赁期内，如因政府行为、不可抗力等因素，双方 无条件解除合同。

　4、租赁期内，乙方职工有下列情形之一的，甲方可提 前终止合同并收回房屋，造成甲方损失的，由乙方负责赔偿：

　(1)擅自转租、转让或转借的;

　(2)未经甲方同意，擅自拆改承租房屋结构及其设施设备的;

　(3)拖欠房屋租金和水、电费;拖欠三个月以上的，甲 方有权终止合同，双方因此造成的损失，由乙方负责。

　(4)利用承租房屋从事违法活动的;

　(5)故意损坏承租房屋及设施设备的。

　5、有下列情形之一的，乙方有权提前终止合同，造成 乙方损失的，由甲方负责赔偿：

　(1)提供的房屋不能正常使用;

　(2)未履行合同的其他约定，影响乙方正常使用;

　(3)未按合同约定期限交付房屋提供乙方使用。

　第六条 违约责任

　租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规 定，须按合同执行剩余时间租金总价的50%向对方交纳违约金。乙方逾期未交付租金的，甲方每日按每月租金的0.5%向乙方加收滞纳金。

　第七条 因不可抗力原因导致租赁房屋毁损和造成损失 的，双方互不承担责任。

　第八条 本合同未尽事项，由双方另行约定，并签订补充 协议。补充协议与本合同不一致的，以本合同为准。 第九条 本合同和补充协议中未规定的事项，均遵照中华 人民共和国有关法律、法规和政策制定补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　第十条 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解 决。协商不一致的，向当地法院起诉。

　第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合 同自甲乙双方签字盖章之日起生效，直至合同期满自行失效。

　附：《XX职工宿舍楼管理制度》

　甲方(盖章)　乙方(盖章)

　XX工业区管委会 代表人：

　年 月 日　年 月 日

员工宿舍租赁合同范本2

　甲方： ( 以下简称甲方)

　乙方： (以下简称乙方)

　为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。

　一、 租赁房屋地点及类型：

　1、租赁地址：

　2、房屋类型：精装修房(空调，淋浴器，床，宽带等)中的一个床位。

　二、租赁期限、租金及相关约定：

　1、租用期限：

　2、房屋租金：

　3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气(天然气)宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元(贰佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。

　4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。

　5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用(包括开通费用)均由甲方支付。

　6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。

　(1)未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的;

　(2)乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的;

　(3)乙方利用房屋进行非法活动的;

　(4)乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的;

　(5)乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的`。

　三、双方的责任及义务：

　1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。

　2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。

　3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。

　4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。

　5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。

　6、乙方入住该物业应保持周围环境整洁，做好防火防盗工作，如发生安全事故乙方应负全部责任。

　7、乙方不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，如因乙方使用过失造成有损坏，由乙方自行负责修复。

　8、租赁时发生的房屋修缮费用和装潢费用由甲方承担。

　9、乙方应确保和房屋内的其他承租人一起保持房屋的整洁、卫生、安全。

　四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

　六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。

　补充：入住前抄得相关表数据：

　水：

　煤气：

　平：

　电：

　谷：

　配给钥匙数：楼道门 把、单元大门 把、 号房间门 把

　甲方： 乙方：

　代表签字：

　日期： 日期：

员工宿舍租赁合同范本3

　甲方(出租方)：

　身份证号码：

　乙方(承租方)：

　身份证号码：

　签订地点：

　甲乙双方依据中华人民共和国有关法律之相关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：

　第一条 房屋基本情况

　甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于_________;位于第_________层，共_________(套/间)，房屋结构为_________，建筑面积_________平方米(其中实际建筑面积_________平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积_________平方米);该房屋的土地使用权以_________(出让/划拨)方式取得。房屋所有权证号、土地使用权证号/房地产权证号为：_________.

　第二条 房屋用途

　乙方租赁该房屋用于安排员工住宿之用。承租方有权对该房屋进行转租。

　第三条 租赁期限

　租赁期限为_____年，即从自2011年___月___日至_____年___月___日止。

　第四条 租赁费用

　1.租赁保证金：租赁保证金为________元，于签署本合同时向甲方支付。

　2.租金：该房屋租金为_________________________________.

　3.在本合同租赁期内发生的水电、通信费，由乙方自行承担。

　第五条 付款方式

　租金按_________(月/季/年)结算，由乙方于每_________(月/季/年)_________日交付给甲方。

　第六条 租赁期满

　租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前1个月书面向甲方提出。

　第七条 违约责任

　租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳年度租金的30%作为违约金。

　第八条 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。

　第九条 本合同自双方签字之日起生效。合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方(签章)： 乙方(签章)：

　___年___月___日 ___年___月___日

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宿舍安全责任书

宿舍管理方案

　宿舍管理方案，宿舍是个小社会，是学生学习、生活、休息的重要场所，规范、有序、整洁、和谐的宿舍环境对学生的成长成才有着潜移默化的影响。 学生宿舍是大学校园的重要组成部分，下面看看宿舍管理方案。

宿舍管理方案1

　 一、总则

　1.目的

　为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。

　2.适用范围

　本制度适用于公司所有住宿员工。所有员工和宿舍来访人员，在宿舍内必须严格遵守国家法律法令，遵守公司各项规章制度，应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理。

　 二、住宿与退宿手续

　1.住宿

　1.1本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。

　1.3住宿人员必须服从宿舍管理员的统一安排，按指定的房间、铺位入住．未经批准，不得擅自入住或自行调房。

　1.4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。

　2.退宿：

　员工退宿时，须在行政部办理退宿手续，并退还钥匙和住宿时所领取的物品。离职人员最晚需在离职当日办理退宿手续。

　 三、日常管理

　1.为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.

　2.宿舍房间内及公共区卫生的清扫卫生工作由住宿人员负责，实行轮值制度，以保持宿舍清洁、整齐。宿舍管理人员不定时检查宿舍卫生，不合格者给予相应处罚。

　3.公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。

　4.工作时间任何人不得随意返回宿舍，如有特殊情况须部门经理申请并通知宿舍管理员，违反者罚款50元，重者按旷工处理。

　5.午休时间非住宿人员未经同意不得在宿舍休息，违者扣除当月住房和交通补助。

　6.休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，22：30后不得用洗衣机洗衣服，以免影响他人休息。

　7.自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知宿舍管理人员。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。

　8.宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路，禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器，发现使用一次，处以50元罚款。

　9.注意防火、防盗、出门关好门窗，最后一人离开宿舍需关灯关空调，发现一次不关者，处以50元罚款，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的.损失。

　10.宿舍内禁止、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。

　 四、费用

　1.住宿费：享受住房补贴的住宿者，每月需缴纳100元住宿费，从当月工资中扣除。

　2.水电费：每年6-9月份每个宿舍缴纳100元水电费用该宿舍人员平摊，其他月份为每月10元/人，每月由宿舍管理员核算，从当月工资中扣除。

　3.维修费：大家共用的电热水器、洗衣机等公共设施，如有损坏，需住宿使用人员平均分担。

　 五、其他

　1.如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排，未经同意不得私自带外人入住，违者每次罚款50元。

　2.每月宿舍管理员与另一位住宿人员共同抽查宿舍卫生，评分并排名，连续3个月最后一名的宿舍，取消此宿舍全体人员住宿资格。

　3.凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。

　 六、附则

　1.本制度由行政部负责制定和解释。

　2.本制度自20xx年3月1日生效。

宿舍管理方案2

　1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。

　2、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10—xx元罚款，情节严重者责令搬出宿舍。

　3、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。

　4、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。

　5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值xx倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交公安机关处理。

　6、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处xx元罚款/次；对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。

　7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处xx元罚款/人次；期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。

　8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处xx元罚款/次。

　9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。

　10、严禁将外人带入宿舍内；严禁容留xx、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处xx元罚款/次。

　11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被xx处xx元罚款/次。

　12、保持室内整洁，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处xx元罚款/次。

　13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处xx元罚款/次。

　14、讲究xx公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处xx元罚款/次。

　15、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。

宿舍管理方案3

　 一、目的：

　为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

　 二、寝室长职责：

　1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

　2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

　3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

　 三、作息时间：

　1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过xx次。如超过xx次，宿舍管理员有权对违纪者处以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以xx元/次的罚款。

　2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款xx元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

　 四、卫生制度：

　1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

　2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。

　3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

　4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款xx元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。

　5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

　 五、水、电管理：

　1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工xx、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以xx元/次的罚款。

　2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；

　3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。

　4、不得私自乱接电线插座。

　5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。

　6、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。

　7、由于本人私接电源、插座而引起的.火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

　 六、物品摆放规定：

　1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以xx分/次的处罚。

　2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。

　3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。

　4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

　5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

　6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。

　7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。

　8、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。

　9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。

　七、管理规定：

　1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。

　2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期xx保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。

　3、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。

　4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。

　5、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。

　6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。

　7、宿舍区域内严禁堆放易燃xx物品。

　8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。

　9、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。

　10、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。

宿舍安全责任书（通用6篇）

　在日常生活和工作中，责任书起到的作用越来越大，签订责任书能激发我们想尽办法去胜任岗位需要。拟起责任书来就毫无头绪？以下是我整理的宿舍安全责任书（通用6篇），希望能够帮助到大家。

　宿舍安全责任书1

　为了进一步规范住宿教职工的管理，进一步提高自我安全保护意识，增强幼儿园住宿教职工自防、自卫、自治、自救能力。最大限度地预防和控制幼儿园安全事故的发生，创造良好的休息环境，对住宿教职工实行安全目标管理，特制定本责任书。

　一、简单家具、热水器、饮水机、客厅电扇等由甲方负责提供，要求大家爱护宿舍内的各种设备和家具。

　二、保持寝室环境不卫生整洁，养成良好的个人卫生习惯。每周安排值日人员负责打扫寝室。不准在墙壁门窗上任意张贴字画或在墙上涂写。

　三、要增强消防意识，宿舍内严禁吸烟。

　四、要保持宿舍安静，不得在寝室内大声喧哗，或进行影响其他同事休息的活动。

　五、各成员要主动关心宿舍工作,维护集体荣誉，团结友爱，互相帮助，文明礼貌。

　六、宿舍精神面貌好，充满健康、积极向上的气氛。

　七、严禁在宿舍内打架斗殴、等各项有害身心健康的活动。

　八、要爱护公物,离寝室时要关好门。门窗、玻璃、煤气、电器设备等不得随意搬动、折毁，如有损坏，维修费自理。

　九、宿舍所用水、电、煤气等费用，均有住宿舍员工分摊。

　十、不得留外人在宿舍过夜，住宿舍成员的人身及财产安全由各自负责。

　十一、按时作息，就寝时间为22：30，就寝后不能讲话、吵闹，并同时熄灯上锁。外出人员要在22：30以前回宿舍。

　宿舍安全责任书2

　为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,牢固树立“隐患自查、风险自提、责任自负”的安全管理理念，切实加强对学校安全工作的监督，杜绝学校重大安全责任事故的发生，维护正常的教学秩序，保障公共财产和师生人身安全落实学校安全工作目标责任制，特制定本责任书。

　一、责任对象：

　宿舍管理教师

　二、主要任务

　宣传、贯彻国家有关安全的法律法规和方针政策，对学生每周一次安全防范教育，不断增强安全防范意识。及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保住宿师生人身安全和公共财产不受损失。

　三、原则

　排除隐患，预防为主，常抓不懈，责任到人，确保安全。

　四、履行职责,切实开展工作

　1、宿管教师要在学生回宿舍期间巡视本辖区学生情况，及时阻止学生可能发生的吵架现象，及时解决学生间的争端或排除游戏时的不安全行为。密切关注校外人员进入及其动向，遇事要及时上报、及时处理，确保消除不安全因素。

　2、宿管教师要经常对学生加强安全教育。运用表扬和批评相结合的方法，搞好安全教育。

　3、要切实加强宿舍安全检查，每周安全检查工作要细要实，发现问题，要及时处理、及时上报；要配合班主任加强学生行为规范教育，要求学生回宿舍后不准串宿舍，不准追逐打闹，高声喊叫，不准私拉乱接等，杜绝偷窃及其它不良事情的发生。

　4、要密切关注本辖区学生的日常动态，严格落实夜间不定时查铺制度，严格做好舍内文化、卫生、内务及舍务工作日志，发现问题及时向班主任和值班领导汇报。

　以上条款，经宿管教师签字后遵照执行，相应承担安全责任。

　宿舍安全责任书3

　学校为了优化育人环境，加强校园管理，加强中学生的安全防范教育。按照“预防为主、保护学生、教育先行、明确责任”的原则，特制定学生宿舍安全责任书。

　一、甲方职责

　1、管理员必须高度重视宿舍安全。经常宣传有关安全管理规定，认真执行安全制度，树立“安全第一、人人有责”的思想。

　2、学校建立健全安全工作领导机构，明确安全工作责任人。

　3、制定完善的安全工作管理制度和切实可行的安全防范措施。做到层层分解、层层落实，做到责、效、奖、惩挂钩。

　4、管理员应对所有住校生的安全进行严格管理。有责任对可能危害学生身心健康和安全的行为，及时进行劝阻、教育、批评，必要时可根据学校规定处理。

　5、不断完善学生宿舍内的有关学生安全的设施。

　二、乙方职责

　1、住校生应主动积极参与校内安全防范工作，家长应积极配合，要不断提高自我教育、自我管理、自我防范、自我保护的意识和本领。要严格遵守《中学生守则》和《住校生规范管理条例》及学校规章制度，做一个守纪律、守法则的住校生。

　2、落实《住校生个体安全规范》，要提高自我安全意识。

　3、做好住校生群体安全防范，在校内任何场所的活动中严禁聚众闹事及危害他人安全的行为。

　4、严禁在宿舍内乱接电线；严禁将台灯放在床上看书；不准使用大功率电器等。

　5、严禁在宿舍内追追打打；严禁在宿舍内攀爬窗门和栏杆。

　6、住校生如确需请假离校，必须办理请假手续。

　三、责任处理

　1、对于《责任书》中的“甲方职责”的内容，甲方逐个严格执行。如因甲方的原因而造成住校生的.伤害，经查实后，由甲方承担相应责任。

　2、对于《责任书》中的“乙方职责”的内容，乙方应严格执行，如因乙方违反有关条款而因此造成的一切后果，责任由乙方承担。

　本责任书一式两份，双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　宿舍安全责任书4

　学生在明大教育参加暑期住宿期间，应当根据自身的年龄、认知能力和法律行为能力，避免和消除相应的危害。学生的父母或其他监护人应当依法履行监护职责，配合明大教育对学生进行安全教育、管理和保护工作。为了确保学生上学放学期间的人身安全，明确责任界限，健全明大教育、家庭教育、社会教育一体化，根据教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》和其他法律法规有关规定，结合我中心实际，特制定本暑期住宿安全责任书：

　（一）住宿须知

　1、在住宿期间，由明大陪宿教师负责宿舍中的日常管理，在宿舍中居住的人员必须服从管理，否则不允许在宿舍内居住。

　2、每位住宿人员按照编号配置床位一张，入住人员必须使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。学生需自带个人床上用品及日常生活用品，如被子、凉席等。

　3、集体宿舍床位只限本人使用，严禁带外来人员来宿舍住宿。

　4、自觉服从小区物业的管理，保持宿舍安静，不得大声喧哗，影响小区邻居日常工作休息。同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上23时后停止一切娱乐活动。如发现晚上23时后，学生仍有上网、玩手机等情况，则没收学生手机、电脑，在辅导课结束后返还给学生。

　5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。

　6、严禁在宿舍范围内养宠物。

　7、住宿期间，学生每天晚上返回宿舍时间不得超过晚上22：00。

　8、学生个人贵重物品，请自己保管好如手机、电脑等。

　（二）宿舍房内卫生管理

　1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

　2、由陪宿教师安排制定每日值日人员，确保住宿环境干净、整洁、卫生。

　（三）消防安全管理

　1、自觉遵守宿舍各项消防安全制度。

　2、不得私自乱拉乱接电线、插座。

　3、不得使用超功率违章电器（电水壶、电褥子、电暖气等）。

　4、人离熄灯，断电源。

　5、禁止在宿舍内吸烟。

　6、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

　（四）电器使用管理

　1、不得长时间看电视影响他人休息，电视最晚到23：00必须关闭。

　2、在夏季使用空调最低温度不得低于25度。出门前，及时关闭空调。

　3、如因人为原因导致宿舍设施损坏的，有责任人的由责任人负责赔偿，没有责任人的由当时在宿舍居住的员工共同承担。

　宿舍安全责任书5

　为加强员工宿舍的管理，维护安全、整洁、卫生、文明的生活环境，保证宿舍各项设施正常使用，员工自觉遵守宿舍安全管理制度，特制订员工宿舍安全管理责任书如下：

　一、安全自控管理：

　1、员工住宿需服从宿管员管理和监督，严禁私自换床位。

　2、使用电视、收音机不得妨碍他人休息;室内外不得吵架、大声喧哗或影响他人休息。

　3、辞退人员未经批准禁止入员工宿舍;宿舍内不得留宿外来人员或擅自在宿舍内接待异性。

　4、贵重物品应自行保管，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。

　5、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

　6、废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。

　7、房间清洁由员工轮流无责;出入房间随手关门，注意提防盗贼。

　8、住宿人员应节约用水、用电，不许长明灯、长流水、做到人走灯灭，设施自然损坏要及时报修。

　9、不得在宿舍内聚餐、喝酒、、打麻将或从事其他不健康活动。

　10、住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。

　11、住宿人员应按规定及时到公安户籍管理部门办理暂住证。

　12、员工宿舍合理使用及维护宿舍各项设施，不得损坏，因个人原因损失者按原价赔偿。

　二、消防安全管理：

　1、住宿人员应严格执行“谁主管、谁负责;谁检查、谁负责”的消防安全责任，对人员密集场所做到整体防控;员工应自觉遵守各项消防安全制度。

　2、室内禁止明火烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器。

　3、宿舍内严禁吸烟;室内不得存放易燃易爆物品及违禁物品。

　4、员工不得私自乱拉乱接电线、插座。

　5、宿舍内不得使用电炉、电热水壶及各种易燃器具、交流电器用具。

　6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

　宿舍安全责任书6

　为了确保学生在住宿期间有一个良好的学习环境、日常生活平安无事、人生安全，避免和减少住宿生伤害事故发生，提高防范意识，健全住宿部的管理教育、家庭教育、社会教育，特签订本管理制度及安全责任书。

　(一)权利与义务

　1、住宿部应当义务对住宿生进行安全教育和自护自救教育，建立健全管理制度，采取相应措施，预防和消除本住宿部的安全隐患，一旦发生住宿生伤害事故，住宿部应当及时救助受伤害者，并及时通知家长进行处理解决。

　2、家长作为住宿生的监护人，应当依法履行监护职责，配合住宿部对你的孩子进行安全教育和管理、保护工作，一旦发生学生与学生之间的纠纷问题或伤害事故，家长应保持冷静，克制情绪，不得在处理过程中无理取闹，应当积极配合住宿部进行调解。

　3、住宿生要认真遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守住宿部的管理制度，听从住宿部管理人员的安排，提高自我保护意识，避免和消除相应的危险。

　(二)管理制度及安全责任书

　1、要遵守纪律，严格执行管理制度，按时作息，(早6:30起床，晚10:40熄灯)听从管理人员安排。

　2、住宿生应不喝生水，不吃腐烂水果以及变质食品，要养成良好的卫生习惯，预防中毒现象发生。

　3、严禁半夜外出，翻越大门，去网吧上网，由此造成的意外伤害事故由学生自己负责。

　4、在宿舍内严禁大声喧哗，吵闹打架，互相追逐，上下楼梯要轻抬脚步，相互之间要互帮互助，团结友爱，如有违反，造成的一切后果由过错方承担责任。

　5、离开宿舍前要关好水龙头，掩好窗，关闭或切断所用电器或电源，并全面检查宿舍安全，否则，发生一切后果，由当事人承担。

　6、星期天回家，去亲友家，上街购置物品，要向管理人员请假。严禁私自外出，严禁去不安全的地方玩耍，否则，发生一切后果，由当事人承担。

　7、住宿生在学校期间，上学、放学、离开住宿部、返回住宿部途中发生一切意外事故，责任由学生本人承担。

　8、严禁拉引非住宿生，异性同学到宿舍内，严禁留宿外人过夜，如有外人主动来宿舍时，请你说服他人迅速离开宿舍。否则造成的意外伤害由当事人承担。

　9、要安全节约用电，严禁私拉乱接电源用电炉、电热毯、热水器、取暖器、理发器、充电器，否则一旦出现意外由本人自己负责。

　10、严禁在宿舍内点燃蜡烛，燃烧废品废物，严禁吸烟、酗酒、打扑克、下象棋、等活动。

　11、严禁将酒精，易燃易爆物品，有害物品，刀具等不安全的物品带入宿舍。否则造成意外事故由学生本人承担。

　12、要讲究个人和室内卫生，要保持室内外整洁，生活用品要摆放整齐，严禁在墙壁上、床架上、门窗或玻璃上乱张贴、画画、钉钉子，严禁乱堆放废品废物，不乱扔果皮，纸屑，不乱倒污水。下水池中不乱扔废物。

　13、要防止宿舍内丢失东西，自己要把自己的钱物、手机以及贵重物品保管好，严禁偷拿别人的东西。

　14、要爱护公物，严禁损坏室内外所有设施，如有损坏由损坏人照价赔偿。

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