北京空调安装招聘最新信息-北京空调安装招聘

中电四工作多年的员工，自认为应该比较了解情况了。

上面有条黑中电四的评论发表在2012年，现在六年过去了，中电四的人数增长了5倍，产值增长了15倍，内部管理上完善了很多，现在公司的发展非常快。即使放在2012年，上面的评论也显然夸张了太多。

1、中电四的项目遍布全国，所以不管你是哪里的，都有机会回到家附近去工作，在安置的时候公司尽可能去协调，就近分配。当然你如果对工作地点不太要求，世界那么大愿意跟着中电四去看看，那就有更大的选择空间，去做前沿高端的大项目，成长肯定更快；

2、每周一天的休息时间是可以保障的，除非极其特殊的情况，比如抢工重大节点的时候。除此之外还有探亲假，所有假期综合起来平均到每周，仍然是双休，只是其中有一天集中起来进行了一个大的调休，能够让大家回家探亲，回家的路费给报销，而且探亲假是带薪的，这个情况还是很人性化的；

3、至于每天的工作时间，所有做过工程的都懂，这要看你做的项目的要求，以及你当前所处的阶段，以及你这个项目团队的执行能力，都会有影响。总的来说，有的项目从头到尾不用加班，有的项目自始至终都很忙，退一步讲，那些忙的项目，一般都是电子半导体等发展很快的行业的项目，学的东西多，工资奖金也要高得多。如果你做过房地产就可能懂（中电四不做房地产），在2015年之前房地产行业风生水起的时候，施工没有不加班的，现在你再看，想加班都加不了，因为行业不行了。所以你要想进好的行业，想比别人发展更快，又不想付出比别人更多的努力，哪有这好事儿你叫上我；

4、平时每周一天的假期能够保证，而探亲假（调休假）可以根据自己所在项目的状态，灵活调整的。而且这个调休假可以累积，即使跨项目也不会清零，也就是说，只要是你的工作能协调开，跟主管沟通好以后可以随时休假，忙的时候大家一块儿忙，不忙的时候就赶紧休息。这几年公司对于探亲假方面的保障也很全面，当然也没有谁能重要到休个假项目就要停摆的情况；

5、法定节日如果工作忙需要加班，是有三倍工资的。平时的加班作为调休，在探亲假的时候合并，可以多休几天。至于加班费，有加班费的公司、基本工资低，没有加班费的公司，基本工资高，算起来还不一定谁多谁少；

6、同上；

7、应届生在3年内，还比较难承担比如大项目主要专业责任人的角色，一般五年能成长为项目总工或者项目经理。如果3年就走了90%，那公司干脆就不会去做校招了，反正人也留不住，还给同行培养了人，犯不上。事实上，公司每年的校招学生的人数和层次都在增加，当然给学生的起薪也高了好多，公司对于学生的培养是有传统的，校招学生占全员的比重在70%以上，三年内的学生留存率也超过70%，在工程公司里这个比例很高了；

8、中电四对同行业的各类技术、管理类人才紧缺是事实，但不是因为公司离职人数多，相反，公司离职率比绝大多数的工程公司离职率都底。公司缺人是因为公司业务发展快、项目多，可以查一下数据，最近每年公司的业绩增长都在30%以上，一个简单的道理，如果15个人做1个亿的合同，那5个亿的合同，用50个人不过分吧。而且中电四还多了很多新的业务板块，所以才需要更多有能力愿意跟公司一起发展的人的加入。

不要太天真哦，我劝你莫要入坑。

怎么说呢，劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。从笔者的角度讲。这个公司还是保留了航空界国企原有的样子，活不是很忙，只要按期完成即可，很多时间公司都是处在一种很闲的状态，除非为了赶某个项目，加班的人才会大批涌现。对于某些北京土著，有网有车有家室的人来说，来这里养老的确不错，据说从这么层面讲，Ameco还不太好进呢，我当时听到这种话都吃了一惊，Ameco真的是一座好大的围城。城里的人想出去，城外的人想进来啊。

有人可能会说我矫情，国企不是都那样吗？你黑Ameco做啥呢？是不是没事闲的？其实吧，我真希望我是没事闲的，然而呢，并非如此。

虽然我说Ameco是国企，背靠国航这座大山，但Ameco实际上是一个三资企业(别问我怎么知道的，三方上写的)。虽然声称福利众多，而且很多人都是奔着这个福利多来的，但实际上，福利并没有那么好。骗人的噱头罢了。

首先说宿舍，一个月几百块钱，但条件真的是不好(曾经住过的同学说的)，以至于很多人宁愿外边花钱租房子也不住宿舍，里边条件如何可想而知。其次呢，工资低。不是普通的低，是相当低。工作五年之后的老鸟也才8000多，还是什么都加进来。刚进来的时候，第一年工资低的可怜，一个月到手也就4700。实习期半年，转正期半年，在业界都属于坑出翔的水平。最后就是过节补贴问题，真的是过着国企的日子，没有拿到国企的福利。某同学在中航工业，过节有补贴不说（每次都有小500），还有东西送，有专门的网址，每次有300左右的免费券可以兑换，想想都是业界良心，而再看看Ameco，额...，下一个话题吧。谁说Ameco福利好的，我保证不打他。

而我最想说的是，Ameco简直就是一家骗子公司。在北航招聘会上，人力信誓旦旦地讲人才战略，第一年11万，第二年15万，第三年17万。但结果实行下来，根本就不是那么码事，看看每个月到手的4700，再想想同是商飞的同学，同是第一年入职，他们不仅居住条件好，能省下大额住宿费，而且基本工资还8000，如果加班，工资还会更高，有的时候到手都可以过万，想想这样的差距，怎么能不叫人寒心。

如果你宣讲称11万，15万，17万，你到是按照这个发啊，呵呵，又不按照这个发，一上来就是人力各种周旋，各种理由拖着不发。更有甚者，还把员工票这种福利当成工资给算进去，叫不叫人恶心，那还叫福利干啥呢？要是还房贷能用你家的员工票，那谁还黑你呢？有些网友可能不了解员工票，我在这里普及一下哈，这个也是我入职之后才知道的，当时差点泪奔。员工票就是那种国航淡季卖剩下的机票，飞机坐不满，你才有机会上去。即便你订到了那天的员工票，也不确定那天一定有票给你，要去机场等，飞机起飞前一个小时才会通知你到底有没有，如果赶上旅游旺季，员工票几乎等于没用。而你有时间旅游，有时间去玩的时间不就是旺季吗？那员工票有啥用呢？所以，如果把这个几乎等于没用的员工票给你充当工资算在你的年薪里，你气不气呢？如果我说Ameco即使算上员工票的年薪还不如体制内一般公司工资高，你气不气呢？我真的无力吐槽了。当时来Ameco就没觉得15万，17万有多高，就是奔着户口来的，结果工资还这么大水分...，真的无爱了。

即便如此，Ameco还是有可取之处的。我觉得可以把Ameco叫做机场养老院，每天做着不是很累的活，屋里有空调，冰箱有冰棍，还经常可以和别的班组做做班组活动，没事了请几天假，员工机票国外玩玩，多么逍遥快活。

但如果你是一个研究生，是一个比较想挣钱，比较急着用钱的研究生，我劝你别来这里吧，这里注定是勤劳者的坟墓，研究生的地狱，这也是Ameco离职率如此之高的原因。更为重要的是，研究生在这里的发展并不好，普遍都是专科生本科生等一线工作人员，更受重视的肯定是他们，毕竟一线工作人员干着最累的活。研究生的话还是去所里吧，别来这里蹚浑水了，这里真的不适合。就像那句话，不是你不好，只是我们不适合。

最后，我想再重申一遍，因为以前网上信息不足，笔者最终被Ameco招聘会骗入坑，在入坑之后，懊悔不已，时刻想把我的经历和知道的内幕分享给大家，也希望大家能够以我为前车之鉴，不要再入坑了，没有矫情不矫情的，也没有黑不黑的。祝大家安好，各自好自为之吧！