家电导购员招聘-家电导购员招聘要求高吗

首先，美的绝对不会在一个省份搞一个什么总代理的

第二，美的有不同的事业部，厨房电器和小家电、生活电器都是分开的。

第三，现在美的几乎不需要去找代理商了，做业务不是卖场业务，就是自己去跑。

第四、我不知道你们那的消费水平，但他给你的工资太少了。按你这样说，半年你都没什么工资啊。太难整了，我觉得他们是在忽悠你的，我是做美的的。

导购员自我介绍

石家庄电工招聘河北金城水电工程技术有限公司

担任消防弱电技术员，从事消防弱电工程技术员的相关工作。河北金城水电工程技术有限公司

担任消防工程项目经理，进行相关工程管理协调工作 消防弱电电工 河北金城水电工程技术有限公司

从事消防弱电电工相关工作

电工操作人员 河北东尚商业有限公司

高中以上学历，或相关专业技术学校的毕业生。具备高压入网证、电工操作证 电工 石家庄鹏宇科技有限公司

要求男性有电工证 有吃苦耐劳的精神 促销员导购员 石家庄开发区北电工贸有限公司

河北省各个地区促销员导购员，环境舒适，待遇面议（根据业绩工资不等）有相关工作经验，最好是家电行业，要有较强的语言沟通能力，要有较高的心理素质！

电工 石家庄双鸽食品有限责任公司

中专以上 相关专业 电工 神威药业有限公司

职位要求：1、男，25-35岁，五官端正，身体健康；2、具备电工操作证，2年以上电工实际工作经验； 3、有生产车间电工经验者优先 售前工程师 石家庄市大雄电工科技开发有限公司

（1）对节电行业有热情的；（2）机电一体化或工业自动化的相关专业；（3）能熟练操作变频器，懂得变频器的内部结构；（4）要有一定相关经验。

大区经理 石家庄开发区北电工贸有限公司

河北省各个地区区域经理，环境舒适，待遇面议有相关工作经验，最好是家电行业，要有较强的语言沟通能力，要有较高的心理素质！ 业务员销售人员 石家庄开发区北电工贸有限公司

河北省各个地区业务员，环境舒适，待遇面议（根据业绩工资不等）有相关工作经验，最好是家电行业，要有较强的语言沟通能力，要有较高的心理素质！ 区域经理主管 石家庄开发区北电工贸有限公司

河北省各个地区区域经理，环境舒适，待遇面议有相关工作经验，最好是家电行业，要有较强的语言沟通能力，要有较高的心理素质！

水电工程师 河北键坤房地产开发有限公司

1、大专以上学历，土建、水电、土木工程以及市政规划等相关专业毕业；2、从事本工作经验5年以上，且有建筑、装修等工程现场实务经验；3、有设计单位、… 电工 石家庄市恒日化工有限公司

1、有电工从业资格证2、男，50岁以下3、工资：1300元

如何管理导购

　导购员是一个服务性的岗位，帮助客户更加了解产品，促进工作业绩的提高，以下是我为你整理的导购员自我介绍，希望大家喜欢。

　导购员自我介绍篇1

　各位招聘主管，下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自XX大学市场营销专业的XXX。本人自毕业以来曾在手机专卖店担任营业员、收银以及店长，曾在安利中国公司担任营销员，曾在安踏专卖店担任营销员、收银工作。本人热爱工作，不畏艰辛，任劳任怨，在学习与工作之佘能努力学习各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。本人熟悉电脑操作。

　有很好的统筹能力和协调沟通能力，配合领导完成全面工作并把领导的思想更好地传达给每一位销售经理。在工作中获得过很高的评价及良好的客户满意度。思想严密、逻辑清晰、性格开朗、待人真诚、具有强烈的责任心和事业心，自我评价网具备很好的分析和解决问题的能力。喜欢接受难度较大的工作挑战，精通各种办公软件，英文口语流利。

　我非常欣赏贵司企业文化：?诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!?我愿与XX一起发展，一起创造辉煌的明天!

　导购员自我介绍篇2

　各位招聘主管，下午好!本人于2005年7月毕业后，一直在三联家电从事销售管理方面工作，青岛三联家电隶属于山东三联集团，是专业的家电卖场。在厨卫家电柜台，由导购员做到值班员、导购主任，工作态度认真，富有责任心，能力强。熟悉家电卖场及家电行业。

　为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。

　我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦!谢谢!

　导购员自我介绍篇3

　在过去的工作*个月里，有欢乐，有成功，也苦恼和失败，在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将*个月来的我的工作自我评价如下：

　本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

　在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2,遵章守纪。3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4,由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

　本人为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。

　在平凡的工作岗位中，树立?用户至上，用心服务?的理念是我公司对每一位员工最基本的要求。我深深明白，干一行就要爱一行，爱一行就要专一行，专一行才能做出一流的工作业绩。一流的服务工作要求我们在加强服务理念，增强服务意识的同时，必须要从爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献做起。

　我努力在以后的工作中我愿成长为一名优秀员工，争取能为公司带来更大的效益。

如何做一名优秀的导购，谈优秀导购的技巧

转载以下资料供参考

如何有效管理导购员

导购员处于产品销售的最前线，有效的导购员管理体系是增加销售额、实现利润增长的关键。目前很多的企业欠缺这一体系或者有但不完整。如何建立一个完善有效的导购员管理体系呢？我们需要做好四方面的工作:招募、培训、管理以及考核评价系统。

一、招募

导购员的来源是由许多途径的，有资历的导购员介绍的，公司网站上招聘的，在商场找到的，还有毛遂自荐的，所以导购员的功绩是满足的，但对公司而言，合格甚至优秀的导购员才是有价值的。

以往招募导购员要求其吃苦耐劳，能说会道，服从意识好，有工作经验等，但是我认为合格的导购员就是能够帮助企业实现销售增长并积极辅助业务工作的人，我部要求导购员必须能说会道吃苦耐劳也不在乎以前的工作经验，只要求它具有诚实的品质以及所在岗位上的价值。

招募工作本身就是选择成员并建立销售团队的过程，所以必须作为一件重要的事情来做，而不能为了招募而招募，走马观花更不可要。

二、培训

初次招募过来的导购员对公司以及公司的产品没有一个完整清晰的认识，必须进行必要的培训，介绍公司的大体情况企业文化等。对导购员的实质培训主要有三个方面:①产品知识培训②销售技巧培训③软培训。

① 产品知识培训

产品培训，无非就是要求导购员了解并清楚公司的产品，通常包括产品的系列，型号，外形，主要功能以及价，但更重要的是清楚各系列各型号产品的区别以及卖点所在，必要的时候可以将所有产品的主要功能、卖点所在等情况列表打印成册分发个人了解记忆。

培训的方法是很灵活的，卖场实习，督导教授或者业务言传身教都是可以的，关键在于导购员要用心的学习。不要求每个导购员都市一部活电脑，毕竟每个人的能力有所不同，但是每提及一个型号，导购员起码得说出它的相关信息。

② 销售技巧培训

销售技巧对于终端导购是很有重要意义的，它一定程度上决定了交易的成败。销售就是将合适的产品卖个合适的人，技巧则是发现消费者所需产品并说服其产生购买行为的方法。技巧培训是要给予导购员对产品的知识已经相当的了解。

我曾在美的小家电一代理商处工作过，手下有40个导购员，就以我曾经的培训为简例。

顾客要买一个电饭煲，导购员对产品也相当的了解。

D:欢迎光临美的，您需要什么产品？

C:我想看看你们的电饭煲。

D:我们美的的电饭煲质量是完全信得过的。您有什么要求吗？

C:实用些的，方便得。

D；您先看看我们这种（YJ307E），这种性价比是最高的，销售状况也不错。

C:看起来小了一些，我们家4口人呢

D:那您是应该拿一个稍微大的，4L的就差不多了。

C:这个内锅怎么有些薄阿

D:是啊，这是我们去年的老产品了，今年我们的新产品内锅就加厚了，您可以看看这款（YH403）

C:这个比刚才那个好多了

D:您在功能上还有什么要求么？

C:要是能做饭也能煮粥就更好了

D:我们有您说的那种产品（YN403），双功能，内盖板可拆细，陶土健康内锅。

C:好，就拿这个吧

D:我帮您包起来，我再外送您围裙一个和淘米器一个。

C:谢谢，

D:欢迎您再次光临，

虽然这只是一个小小的案例，但是却实现了价值的升华（YJ系列130多元，YN系列300多元），也体现了导购员本身的价值。技巧培训必须建立在导购员完全掌握产品知识的基础上，否则很有可能事倍功半。

③ 软培训

软培训，不同于产品知识及技能培训，它存在于销售整个过程中，我将对导购员职业素质及道德的培训成为软培训。

导购员的收入大体有基本工资、提成、考核奖以及工龄几个部分，其中提成占了较大的一部分，不排除一些导购员为了增加收入而采取一些很恶劣的行为。有些导购员采取欺骗消费者（向消费者夸大产品功能）或强卖产品，贬低其他同行产品而抬高自己，在同行的展台前强抢顾客等行为，我都坚决反对，因为这些都会给公司经营形象造成很大的负面影响。

反对归反对，我同样鼓励合理交易，提倡“大小通吃”的理念。大交易提成多，小交易提成少，很多导购员只做大交易，不屑小交易，“大小通吃，抓到的就是自己的”就是在日常的培训中需要注入他们思想中的东西。

定期召开成功销售经验交流会，促进相互学习，鼓励有利竞争。

三、管理

对导购员的管理既是对销售团队的管理，管理的有效性直接影响到企业产品的市场表现上。市场表现好，说明了都够团队具有市场竞争力，也间接反映了公司的导购员管理能力。现在好多企业越来越重视导购员的管理工作，但是却发现现实与期待的距离如此的遥远。如何有效管理导购员呢？我认为可以从3个方面开展工作:

① 纪律管理

所谓“没有规则，不成方圆”，为了提高管理的有效性，公司必须为导购员制定一系列的纪律并加强管理。纪律这方面是需要公司给导购员明确并书面化的，谁谁违反纪律就有据可依了。许多导购员进入公司经过培训即匆匆上岗，公司只告诉他上下班时间，这就显得较为马虎了。例如例会时间，报表提交时间，上下班时间，轮休制度以及相应的奖惩等都需要详细的说明。小细节往往能够决定成败，很多企业不屑于书面化规则，以致出现导购员和公司在某一纪律问题上相互顶冲，这样管理的有效性就打折扣了。

② 政策管理

对导购员的管理方面，我倡导“透明化”管理，即将公司所有相关的政策书面化，解释，分发给导购员，实现对其的管理与其自身的自我管理。

公司根据市场的变化经常需要做出一些销售政策的调整，例如价格调整、提成变化、促销支持等相关政策。这些政策应该及时准确地传递到销售的终端，即导购员处。为了传递的及时性，公司可为导购员集体办理移动或联通的集团网，传递信息并书面化备案。

在这个政策的调整过程中，不免有一些导购员追求私利为了促成交易低价销售公司产品或多送乱送公司的赠品情况，这种行为有损公司的利益并有可能扰乱公司的价格及促销政策，应坚决制止并要求导购员做好每笔销售的纪录明细，包括销售产品，价格，赠品情况，对于高价值产品，还有必要留下购买人的****以便验证，对于违反政策的导购员罚款处理。

导购员的提成表需要明确列明并分发，让导购员知晓自己的提成情况，而有效避免工资结算过程中的出现的不必要的矛盾。

③ 日常管理

日常管理，就是导购员与业务互动的过程，日常管理的方法很有似于老师管理学生的方法，业务巡到每一个店面，需要知道该店的库存情况，销况，困难，竞品状况，导购员的合理建议等，并根据各个导购员在销售过程中的表现，针对性的培训以及指导性的意见支持等。对导购员的日产管理需要达到以下3个目标:

1. 反馈信息

导购员处于销售终端，最了解市场终端的详细状况，这些信息对于公司适应市场环境，有效参与市场竞争相当重要。公司需要了解公司产品的状况（库存，老品库存，销量，面临的困难）竞品状况（竞品那些产品卖得最好，好在什么地方，促销支持等），导购员自己针对这种情况的意见等。反馈信息是导购员的一大职责，并且优秀的导购员可以为公司提供很有效的建议。

2. 合理化建议

针对市场变化，公司要求导购员提出合理化建议并设立意见奖以提高导购员的参与程度以及主人翁意识。

3. 培训提高

针对每一个导购员的亲昵概况进行相应的培训，帮助其提高能力，有的是产品知识需要培训，有的则是销售技巧或者职业素质方面，这种培训应该是持续进行的。

四 考核及评价

以往导购员的考核指标往往只有销量一项，我个人认为这是不公平的，尤其对于处于不利地段店面的导购员。考核及评价体系应该建立在公平的基础上，以动态考核为方法，以奖优罚劣为目的，一公司车过年长竞争力提高为目标。

导购员的考核应该是动态的，我认为应该从几个方面综合考虑:销量、销量增长率、政策执行情况、纪律遵守、出勤率。不同的公司可根据实际情况赋予各个参数不公的权重，综合考察导购员的工作能力，引进奖励机制，对以优秀的给予奖励，合格的勉其努力并帮助其提高，对以不合格的则末位淘汰。

oppo的手机督导这个工作具体是做什么的，这个工作是不是类似于管理这一块的，工作怎么样

我是美的公司的一名导购员。在做导购工作的五年时间里，我不断总结在日常导购中的点点滴滴，不断加强对产品专业知识的学习，不断学习促销技巧方面的知识，由一名普普通通的营业员转变成经验丰富、自信的导购员，我深深感到导购工作虽然平凡普通，却是很崇高，它将千千万万的消费者与生产厂家之间搭成一条五彩纽带，是公司发展壮大的源泉。作为一名优秀的导购员，我有以下几点体会：首先，要熟悉美的公司、了解公司背景、增强自信心，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。美的公司是全国最大的家电企业之一，同时又是个多元化的集团公司，生产出的品种多，同一般的传统型企业有很大差别，美的公司生产的产品起点高，技术含量高，质量检验严格，是其它企业无法比拟的，而且公司实力雄厚，在产品上能够不断的进行结构调整，推陈出新，以此来适应日新月异的消费市场。在日常导购生活中，了解了这些对导购工作有很大帮助，使自己对自己所销售的产品更有信心，而且还可以在潜意识无形之中把这种信心传递给消费者，使他们有信心能信任这个企业生产的产品而购买使用它。第二点：要全面的了解产品知识，熟知它的每一个不同于其它品牌的卖点作为要点来宣传，让自己的产品更有特色，同时也要了解竞争品牌产品特性、功能，做到知已知彼，方能百战百胜，这些在平常每周导购会上，大家经常作交流讨论，取长补短，将一些好的经验记录下来学习，并将自己积累的经验传授给大家，让大家一起得到共同的进步和发展，使我们的销售能更上台阶。第三点：在工作之余多看一些有关促销技巧方面的书籍，如：《消费者心理淡》、《市场营销学》之类，了解消费市场动态，熟知消费者心理能针对不同的顾客做出相应决策，要懂得揣摩顾客心理，把握适当的推销时机，用智慧和真诚来打动消费者，开发更多的潜在客户，将熟练的产品知识融入一定的导购技巧之中，用一整套完美的产品知识介绍来吸引顾客，并懂得在顾客同竞争品牌对比时，做到头脑清晰、扬长避短、实事求是的进行功能效益比较，帮助顾客做出适当的分析和决策，用诚信来感染顾客，使他们信任你及你和品牌。

作为一家大型超市的导购员的工作职责是什么呢

手机督导岗位职责，供参考：

岗位职责：

1、对所管辖区域业绩负责，协助导购共同完成销售目标；

2、区域市场导购员招聘、日常管理以及品牌形象的维护；

3、区域市场门店库存管理，客情关系维护；

4、区域市场促销活动的开展；

任职要求：

1、热爱销售行业，喜欢一线销售管理工作；

2、吃苦耐劳，执行力强，具有团队合作意识；

3、表达能力以及人际关系处理能力佳；

4、对市场变化敏感，具备数据分析能力；

超市导购员的职责 要对你的产品有很深的了解~ 对顾客介绍产品的时候要有.

超市导购的职责是干什么? 你好，希望我的回答可以帮助你 超市导购的职责是： 1、在顾客需要的时候要及时的引导顾客消费，介绍产品，以便顾客更好的消费。 2、要谨防顾客的偷窃行为 3、要了解货品的买卖情况，当出现商品短货的情况，立即.

去超市干促销员面试会问一些什么问题 不要怕羞，你赚的就是这个钱，要对得起岗位.

超市工作过的朋友来帮解答下哦 4、有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责。5、有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责。①废弃... 防损的职责 是降低损耗、维护公司文化和价值观、保障公司可持续发展为己任务。 防损员的工作职责 一.

超市里的"理货员"主要是干什么? 4、?有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责。 5、?有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责。... 下级服从上级，全面完成上级主管交给的各项工作任务指标，上级主管发出的指令如果有损公司的利益、形象或.

沃尔玛连锁超市理货员都做些什么，待遇怎么样？ 4、 有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责。 5、 有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责。 ... 下级服从上级，全面完成上级主管交给的各项工作任务指标，上级主管发出的指令如果有损 公司的利益、形象.

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请问在购物广场做理货员需要掌握什么！！ 4、 有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责。 5、 有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责。 ... 下级服从上级，全面完成上级主管交给的各项工作任务指标，上级主管发出的指令如果有损 公司的利益、形象.

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现在大超市的理货员一般一天的工作时间是多少？ 2、 对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责 3、 有对商品进行分类，并按商品陈列方法和原则进行商品陈列 （包括补货）的工作职责。 4、 有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责。 5、 有对超市内卫生.

理货员是不是搬运工啊我去了大润发一看真的就和搬运工一... 2、 对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责 3、 有对商品进行分类，并按商品陈列方法和原则进行商品陈列 （包括补货）的工作职责。 4、 有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责。 5、 有对超市内卫生.

求代理商在超市的化妆品促销方案 ...超市的货架而定。 2.与超市进行有效的沟通，争取超市的最大支持。现在超市做促销一般都会有一定的限制，... 促销员岗位职责的培训，包括促销员的销售讲解、活动的讲解、定期报销量，及时预先补货及等； 5.服务态度.

超市该怎么样去管理 2、 对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责 3、 有对商品进行分类，并按商品陈列方法和原则进行商品陈列（包括补货）的工作职责。 4、 有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责。 5、 有对超市内.

看到很多店在招聘 想问导购员、店长、店助、总管、储干等等这... ...主要职责按照各行业而定，例如家电类、服装类、百货类、鞋类、通讯器材类等等，要做好导购员，首先你得有... 店长：店长就是一个商场或是超市的负责人,主要负责一个店铺的营运工作和管理工作，具体负责什么也是按.

在襄樊寻找兼职 一般周末有时间也就是在超市做做临时导购了。 商超临促 职位类型： 销售员/促销/导购 工作方式： 兼职... 岗位职责( 经验、技能要求 ) 善于沟通，超市做过的优先． 工作环境及待遇 每个星期5，6，7三.

理货员能为顾客做什么 理货员是大型自选商场（超市）设置的岗位，它的职责是：将仓库的商品搬运到商场指定的位置并整理好，将顾... 1、导购，回答顾客所需要的商品在商场的展示位置。 2、指出顾客在挑选商品时的不适当的行为。 3、为顾客.

劳动法如何规定的？ 因为这是国家管理部门的职责，法律暂时没有把社保费用的追缴赋予到个人，仅仅到国家机关。 《劳动法》... 你提到无需导购，不知道你的意思是不是说用人单位单方面要求解除劳动合同。 这要具体问题具体分析，接触.

劳动法离职工资 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条... 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监.

什么是销售啊？ 业务员的十大工作职责 信息 分销 助销 终端生动化 客户拜访 客户管理 价格管理 服务 行政工作 ... 城市终端商：超市、菜市场店、便民店、粮油店 乡镇（包括城乡结合部）二批商 助 销 做客户的销售顾.

哪位了解汽车的朋友帮我解答一下？ ...导购服务的汽车销售服务人员。 3.V6发动机采用一定角度交叉 可以减少占用发动机仓的空间 低速运转同样稳定 但不利与降低车身重心 4.国外的汽车超市终将会代替传统4S店经营模式，4s店经营模式投入成本大，品.

请问各位大侠,统收收银员最主要做什么事情,谢谢 1 给客人的咨询提供导购微笑服务 2 收钱，卖货 3 下班时交接班也要清点货物（超市除外） 4 增值服务：帮助问路的客人，如果是小一点的店还可能要帮助客人.